Neurodivers communiceren
Je kent het wel. Een moment waarop je met een werknemer of collega in een woordenwisseling of misverstand belandt, terwijl je het allebei heel goed voorhebt met elkaar en met het bedrijf waarvoor jullie werken.
Iedereen communiceert op een andere manier, maar personen met bijvoorbeeld AD(H)D en/of autisme voelen zich vaker dan gemiddeld onbegrepen.
We zoom in op:
- het communiceren van wensen en taken binnen het bedrijf.
- het efficiënter en toegankelijker maken van meetings binnen jouw bedrijf.
- een inclusievere manier van communiceren met en naar neurodivergente personen, zowel intern als extern.
Mentale gezondheid
We kunnen er niet langer naast kijken. Het is niet goed gesteld met de mentale gezondheid van de gemiddelde werknemer. Stress, burn-outs, angsten, depressie, noem maar op. Neurodivergente personen zijn vaak zoals een ‘kanarie in een koolmijn’, zij voelen en nemen waar, waar anderen later ook over zullen struikelen.
Door open te staan voor hun gevoeligheden, heb je als werkgever dus een stapje voor. Daarnaast is het belangrijk om in te zetten op een werkvloer waar iedereen zichzelf mag zijn en een plekje kan vinden waar die zich thuis voelt. En waar niemand hoeft te maskeren wie men echt is. Zo kan men alle talenten benutten op de werkvloer. Een win-win dus!
Selectieprocedures
Er waren nog nooit zoveel open vacatures in Vlaanderen. Toch zijn er intussen ontzettend veel werkzoekenden. Pas vacatures en selectieprocedures aan aan het profiel van jouw ideale werknemer en win the war for talent! Solliciteren moet laagdrempeliger.
Een voorbeeld: Hoe relevant is een motivatiebrief voor een job waar schrijven nauwelijks aan bod komt?
Processen op de werkvloer
Hoeveel aandacht heb jij voor de noden van jouw werknemers? Over ergonomie wordt vaak veel gesproken, maar hoe breinvriendelijk is jouw kantoor? Met voldoende stille en prikkelarme ruimtes komt iedereen volledig tot hun recht op de werkvloer!
LQBGTQ+
Naast neurodiversiteit focust Diversify zich ook op LGBTQ+ inclusie. ‘De kost van de kast’ is namelijk enorm. Iemand die zich niet veilig voelt om volledig zichzelf te zijn, besteedt zoveel energie om dit deel van zichzelf weg te stoppen, dat het werk hier onder zal lijden. Diversify beantwoordt al jouw vragen over seksuele- en genderdiversiteit, zodat iedereen zichzelf kan zijn en het beste van zichzelf kan geven op de werkvloer!
Hoe bieden we dit aan?
Mogelijkheden zijn een training voor het hele team, een spreker op jouw event, consultancy op maat of persoonlijke begeleiding van jou en jouw werknemers.
Ook qua thema’s is er heel wat mogelijk. Neem een kijkje tussen de bestaande thema’s of stel ons de vragen waar uw organisatie tegenaan loopt. Samen gaan we op zoek naar de ideale oplossing.